RPS

Le vocabulaire utilisé pour désigner des situations sensibles dans les entreprises ne manque pas : risques psycho-sociaux, stress, harcèlement, souffrance au travail, burn-out... Nous constatons l’apparition régulière de nouvelles terminologies afin de tenter d’expliquer ces phénomènes. Cette alternance perpétuelle dans l'usage des mots démontre la difficulté à comprendre ce qui se joue dans le travail.

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La clinique de l’activité qui a pour objectif l’étude et la transformation des situations de travail s’attache à comprendre la spécificité des situations in situ afin de développer un pouvoir d’agir des travailleurs susceptible de dépasser les blocages.

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Nos interventions dans ce domaine privilégient cette approche clinique et s’attachent à la compréhension détaillée des situations avec les travailleurs. Cette approche vise le développement du métier dans un contexte client spécifique.​

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Pour nous le sigle « RPS » désigne plus particulièrement les Ressources Psychologiques et Sociales mises en œuvre pour les salariés afin de faire face aux situations réelles de travail problématiques. Nous nous attachons à constituer ou développer ces ressources afin que vous puissiez gagner en performance tout en améliorant le bien être au travail.

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Nous proposons également des actions de sensibilisation sur l’équilibre entre travail et santé pour un large public.

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