La santé au travail ne peut pas être vue uniquement par le prisme des risques psychosociaux  et des arrêts de travail. Il n’est pas toujours possible de détecter les personnes en difficulté psychologique car cela n’est pas toujours directement observable et les personnes concernées n’en n’ont d’ailleurs pas toujours conscience.

Pourtant ces situations engendrent des répercussions sur la santé psychique des travailleurs et peuvent porter préjudice au bon fonctionnement de l’organisation. 

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C’est pour cela que PSYETIC utilise également le terme de souffrance au travail. Le travail empêché, l’impossibilité de réaliser un travail de qualité sont quelques exemples parmi tant d’autres qui sont autant de vecteurs de souffrance, souvent cachés, et pourtant dommageables pour les individus et les organisations. Nous procédons à une analyse fine des processus psychiques mis en œuvre dans les situations de travail. Nous établissons un diagnostique des risques menaçant la santé psychique au travail afin de proposer des moyens de prévention à mettre en œuvre en prévention.

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Les psychologues du travail de PSYETIC interviennent sur les thématiques de santé au travail auprès des entreprises et des salariés. 

 

Quelques exemples d'interventions :

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• Accompagnement des collectifs de travail lors des changements organisationnels

• Accompagnement des salariés en souffrance

• Etat des lieux et diagnostic du climat social

• Démarche de prévention des RPS

• Evénements marquants dans l’entreprise

• Demande d’intervention par la médecine du travail

• Analyse de l’impact des moyens de production sur la santé des salariés